为了充分调动教师工作积极性，激发教师工作热情，全面、客观、科学评价教师教学工作，努力打造合作共赢团队，特制定本考评办法。
一、教师教学工作考评：
教师教学工作考评结果按150分计算，由教学组成绩和个人教学成绩两部分组成，其中教学组成绩占60分、个人教学成绩占90分，每学期按照期中40%、期末60%得出教师考评结果。
二、教学组成绩考核：（60分）
教学组成绩考核按照前100名、前300名、前600名、后120名四项考核，每项15分。
积分办法：各项均以年级的平均数为准，前100名、前300名、前600名每超一人分别加3、2、1分，每少一人分别扣3、2、1分；后120名每多一人扣2人，每少一人加2分，四项得分总和为该教学组成绩，教学组得分作为所有任课教师该项得分。
三、个人成绩考核：（90分）
个人成绩考核按照平均分、及格率、优秀率、良好率四个方面按比例进行计算（以教学组各年级各项比例为准）得出个人成绩评估值（带多班课的折合为一个标准班），按评估值划分为三类，一类积90分，二类积80分，三类积70分。
积分办法：评估值与年级平均分相差不超3分的按二类积分，高于年级评估值3分的按一类积分，低于年级评估值3分按三类积分；
四、其它积分：
每学期暑假调整接班的班主任和教师，进步1—4个名次，每进步一个名次加1分；进步5个名次加7分，每多进步一个名次加1分；进步10个名次加15分，每多进步一个名次加1分。任课教师最后所加分值折合成标准班，加分参考一个学年度。
2015年3月8日
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